福利厚生

給与

キャリアとともにしっかり昇給していく仕組みです。
当センターは、必要最低限のスタッフ数で効率よく業務を行うため、業界内でも高い給与水準を維持することができています。勤続年数が長いスタッフが多いのは、頑張れば頑張った分還元される仕組みがあるからです。

賞与

年2回の賞与以外に業績により12月賞与を支給しています。

住宅手当

当センターには、経験を積みたいと三重県出身者以外のスタッフも勤務しています。
そのため自立した生活をサポートするため月3万円の住宅手当を支給しています。
※四日市市の家賃相場（1R～1DK）は4.5万円程です。

健康診断

年1回の健康診断をスタッフ全員受診しています。

スポーツクラブ会員権

集中して働くためには心身ともに健康であることが重要です。
勉強することも応援しますが、体を動かすことも応援しています。

ゴルフ大会費用負担

定期的に希望者でゴルフ大会を開催しています。
初心者も大歓迎です。この大会をきっかけにゴルフに挑戦するスタッフも多数います。

ライフステージに合わせた働き方

ライフステージによって、生活スタイルが変わることもあります。
生活スタイルが変わるから仕事も変えないといけないではなく、それに合わせ柔軟に働き方を変えられるようしています。 正社員→パート、パート→正社員への移行も可能です。
パートになるからキャリアを失うといったことがないよう相談しながら決めていきます。

産休・育休制度

産休は、出産予定日の6週間前と産後8週間取得できる、産前・産後休業のことです。
育休は、１年間の育児休業のことで、取得のためには「１年以上の就労」が必要です。
当センターでは、どちらも取得実績があり、産休・育休からの復帰率100％です。
期間などは、体調も確認しながら、相談して決定します。

介護休業

対象家族1人につき93日まで取得できます。
復帰後も病院への付き添い、送り迎えなどに合わせ、出勤日や勤務時間の調整など柔軟に対応します。

一般企業と同じ水準の福利厚生を

当グループは、動物病院でありながら、労働環境や福利厚生制度においては、一般企業と同等、もしくはそれ以上の水準を目指しています。
働くスタッフが幸せに過ごせる環境こそが、最高の医療を提供する土台だと考えています。
動物病院業界の常識にとらわれず、社会のスタンダードである一般企業の福利厚生を参考に、働きがいのある職場づくりに励んでいます。

昼食のお弁当は全額病院負担します

当グループでは、スタッフの健康と仕事への集中力をサポートするため、昼食のお弁当を全額病院負担で提供しています。
入社直後や忙しい時期は、お弁当作りが大変だったり、コンビニ弁当ばかりだと栄養バランスが心配になったりすると思います。少しでもそんな不安を解消し、仕事に集中できる環境を提供したいという思いから、この制度を導入しました。
美味しいお弁当を食べて、心身ともにリフレッシュしながら、仕事に励んでください。

健康診断・インフルエンザ予防接種代金を補助

会社指定の健康診断・インフルエンザ予防接種代金補助を行っています。

従業員が飼っているペットの診察代・フードを割引制度

当グループでは、スタッフ自身の愛するペットの診察代やフード代を割引する制度を導入しています。
スタッフが飼い主として当院を利用することで、お客様目線でのサービスや診療の質をより深く理解することができます。
この制度を通じて、より良い動物病院を目指し、お客様とスタッフ全員が幸せになれる環境づくりを目指しています。

育児支援

人生には、仕事に集中したい時、家族と過ごす時間を大切にしたい時など、様々な「流れ」があります。 当グループでは、社員がそれぞれのライフステージで安心して仕事に取り組めるよう、育児休業制度を設け、就業規則で育児に関する取り扱いを明確に定めています。
仕事と育児、どちらも充実させたいという社員の願いを応援し、それぞれの「流れ」をサポートします。